my story
About Me

meet Patrick Scheidegg
Nach dem Bachelor Studium in Maschinenbau stieg Patrick als zukünftiger Nachfolger in dem Unternehmen seines Vaters ein und musst schnell hohe Verantwortung übernehmen. Er übernahm die Tätigkeit des Fertigungsleiters der gesamten Blechverarbeitung mit Montage. Dort sammelte er sehr viel Kenntnisse was Prozesse und Systeme anging und machte seine ersten Erfahrungen was es heißt Chef zu sein.
Doch die analytischen Fähigkeiten wollte Patrick noch weiter ausbauen und absolvierte deshalb noch den wissenschaftlichen Master in Maschinenbau mit dem Schwerpunkt der höheren Mathematik und der Simulation dynamischer Systeme.
Zurück im Unternehmen stieg er mit in die Geschäftsleitung ein und leitete frühzeitig die Übernahme ein. Schritt für Schritt übernahm er wichtige Verantwortungen und Aufgaben in der Digitalisierung, dem Prozessmanagement, Personalführung und dem Recruiting sowie dem Marketing und Online Vertrieb.
Auch er hatte schnell wie viele andere Unternehmer erkannt, dass das finden von guten Fachkräften einen große Herausforderung darstellt, die sich wie unlösbar anfühlt. Er kämpfte sich mit den Personalressourcen über einige Jahre durch, bis dann eine Kündigungswelle durch ein toxischen Mitarbeiter ausgelöst wurde. Aus der Not heraus fand Patrick einen neue Methode effizient potenzielle Bewerber anzuwerben und zu gewinnen. Ab diesem Moment änderte das alles für Patrick und das Unternehmen. Statt arbeitslose Bewerber, bekam er nun loyale langjährig Firmentreue bewerber mit viel Erfahrungen. Statt 0-2 Bewerbungen im Monat auf acht Stellen hatte er nun bis zu 70 Bewerbungen im Monat auf zwei Stellen.
Heute möchte er all diese Erfahrung weitergeben und damit mehr Unternehmen und Nachfolger zu einer erfolgreichen Mitarbeitergewinnung helfen, um Wachstum, Führung, Teambuilding und Kultur maximal zu verbessern.
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“ Die, die die besten Geschichten erzählen, regieren die Welt!“ – Platon –
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